Трудовые дела

Под трудовыми спорами понимаются разногласия между работодателем и работником в области применения законов и других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации включает в себя два вида трудового спора: коллективный и индивидуальный. Индивидуальный трудовой спор – это спор, возникающий между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с ним, а также лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор, но работодателем был дан отказ.

Коллективный трудовой спор – это спор, возникающий между работником и работодателем насчет условий труда. Законодательство устанавливает для коллективного трудового спора более сложный характер урегулирования, который подразумевает содействие государственных органов.

Перед тем, как обратиться в соответствующие органы, задачей которых является урегулирование трудового спора, стороны должны принять меры к урегулированию разногласий самостоятельно. Для того чтобы успешно разрешить трудовой спор и эффективно защитить свои права, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, обладающим широкими практическими навыками применения норм трудового законодательства и, главное, опытом успешного разрешения трудовых споров.

Юристами юридического бюро "ПравоведРостов" могут защищаться интересы как работников, так и работодателей.

Защита прав работника включает в себя:

А) консультирование по трудовому законодательству;
Б) восстановление на работе в случае незаконного увольнения или перевода;
В) взыскание задолженностей по зарплате;
Г) освобождение от материальной ответственности;
Д) защита прав работника в случаях незаконного наложения дисциплинарных санкций;
Е) решение коллективных трудовых споров.

В свою очередь, защита прав работодателя включает в себя:

А) консультирование по выбору пути решения трудового спора;
Б) разработка документации по трудовым отношениям;
В) наложение дисциплинарных санкций;
Г) организация законного увольнения работника;
Д) увольнение работника при отсутствии нарушений трудовой дисциплины с его стороны;
Е) наложение материальной ответственности.

Юридическое бюро "ПравоведРостов" предлагает гражданам и организациям услуги по разрешению конфликтов в области трудового права в Ростове-на-Дону и Ростовской области.