+7-903-401-57-85
Услуги физическим лицам
Юридические услуги
Решение жилищных споров - признание недействительным сделок по обмену и сделок по купле-продаже жилых помещений, разделение имущества, выселение временных жильцов и поднанимателей, обжалование отказов в прописке...

Решение семейных споров - составление брачных договоров, расторжение брака, споры о детях, раздел имущества супругов, лишение прав родителя...

Разрешение трудовых конфликтов - восстановление на работе, взыскание задолженности по зарплате...

Защита прав потребителей - подготовка исков для защиты прав потребителей, консультации по законодательству защиты прав потребителей, ведение в судах дел о защите прав потребителей...

Исполнительное производство - консультации по законодательству, работа с должниками и судебными приставами, взыскание суммы долга...

Ведение наследственных дел - услуги юриста в составлении завещаний, договоров дарения и купли-продажи, представительство в суде по делу о наследстве, представление интересов наследника в налоговых инспекциях по налоговым спорам, представление интересов наследника или другого заинтересованного лица в суде об оспаривании завещаний...
Юристы компаний зачастую снисходительно относятся к трудовому праву, а трудовые споры для них – самые незначительные с финансовой стороны. Однако на практике оказывается, что не все так просто: на деле организации нередко проигрывают дела бывшим сотрудникам. При этом взыскиваемые суммы сопоставимы с суммами, которые фигурируют в хозяйственных спорах с контрагентами.
Работник может рассчитывать на восстановление на работе или изменение формулировки основания увольнения (например, сделать запись, увольнение состоялось по собственному желанию). В любом случае им может быть потребована выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (статьи 234 и 394 Трудового кодекса), компенсация морального вреда (статья 237) и возмещение расходов на услуги юриста (статьи 94, 98).
В случае если компания имеет неопровержимые доказательства факта прогула, увольнение может быть признано судом незаконным лишь ввиду процедурных нарушений (Постановление Пленума Верховного суда, пункт 41 от 17 марта 2004 №2). Даже если у компании есть неопровержимые доказательства самого факта прогула, суд может признать увольнение незаконным только лишь из-за процедурных нарушений (п. 41 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).
Действительно, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее срока, составляющего один месяц с момента обнаружения проступка (не считая срока болезни сотрудника и пребывания в отпуске). И если в течение указанного срока работник заболел либо ушел в отпуск, то срок должен прерываться на соответствующие периоды.
Процедура увольнения, связанная с сокращением штата, является одной из самых сложных, потому что она включает в себя достаточно много формальностей, а Трудовой кодекс прописывает их не очень четко. Возникают ситуации, когда порядок оформления обязанностей работодателя в вопросе сокращения штата судом трактуется не так, как самой компанией. Процедурные нарушения могут сделать увольнение противоречащим закону при действительно совершенном сокращении.

  • Право в Ростове-на-Дону - кодексы, законы, постановления, образцы документов, адреса и телефоны.
  • Ростов-на-Дону
  • Сайты Ростова на Дону - каталог ростовских сайтов.
  • Каталог Ростовских сайтов